A Semana do Dia da Mulher nos convida a celebrar as conquistas femininas e refletir sobre os desafios que ainda persistem na busca por igualdade de gênero e pela liderança feminina.
Essa busca ainda está muito longe de acabar, mas a luta incessante por igualdade e a constante transformação do cenário digital permitem o surgimento de novas oportunidades – especialmente no mundo dos negócios, onde mulheres podem e precisam assumir mais cargos de liderança e promover suas ideias com força e impacto.
Aumento da representatividade feminina em cargos de liderança
Embora os homens ainda dominem os cargos de liderança, a representatividade feminina vem crescendo significativamente. Segundo o Relatório Women in Business 2023, da Grant Thornton, mulheres atualmente ocupam cerca de 32% dos cargos de liderança sênior do mundo, nas empresas de médio porte – um aumento notável em relação aos anos anteriores.
As vantagens da liderança feminina:
Além das questões de igualdade, ter mulheres na liderança também pode trazer muitas vantagens em termos de negócio. Segundo a Information Week, organizações com mais mulheres na liderança têm mais chances de sair da média nos negócios. Isso porque vários estudos mostram que mulheres são mais habilidosas na avaliação de riscos do que homens – e elas tendem a tomar suas decisões de acordo com isso.
Outro ponto importante é que, ao ter uma liderança mais diversificada, o olhar sobre os negócios também se torna mais diverso, trazendo pontos de vista diferentes para uma mesma situação e, assim, facilitando a tomada de decisões.
O impacto das mídias sociais e da tecnologia:
As mídias sociais e plataformas digitais permitem que as mulheres compartilhem suas ideias e experiências com um público global, amplificando sua voz e promovendo a visibilidade feminina.
A tecnologia também facilita a conexão e colaboração entre mulheres líderes de diferentes partes do mundo, criando comunidades virtuais de apoio e troca de conhecimentos. Plataformas como o LinkedIn e o Twitter são ferramentas valiosas para a construção de redes de relacionamento profissional entre mulheres.
Os desafios ainda persistem…
Apesar dos avanços, ainda há um longo caminho a ser percorrido para alcançar a igualdade de gênero na liderança. Desafios como a disparidade salarial, o sexismo no ambiente de trabalho e a falta de acesso à educação e oportunidades persistem em muitas partes do mundo.
A recente aprovação no Brasil da Lei nº 14.611, que reforça a igualdade salarial entre homens e mulheres é um passo importante na luta contra a disparidade salarial. No entanto, ainda é necessário combater o sexismo e a discriminação no ambiente de trabalho, além de garantir que todas as mulheres tenham acesso à educação e oportunidades de desenvolvimento profissional.
Como promover a igualdade de gênero em uma empresa?
Existem várias maneiras de se promover a igualdade de gênero dentro de um negócio. Talvez a mais óbvia seja contratar mais mulheres – o que nem sempre é possível, considerando que, muitas vezes, o problema já começa na qualificação, com alguns cursos e graduações tendo um público predominantemente masculino. Ainda assim, há muito o que se pode ser feito.
Além de contratar mulheres, é muito importante ouvir e respeitar suas ideias, além de manter a igualdade salarial – o que é lei, como já mencionamos aqui. Além disso, a criação de um comitê de diversidade e um investimento na capacitação das funcionárias também pode render muitos frutos positivos.
Isso tudo é só o começo: ainda existe muito a se percorrer no caminho da equidade de gênero no mundo dos negócios – e da sociedade como um todo. Apesar de longo, esse caminho é necessário para que todos os lados alcancem o sucesso: afinal, mulheres bem-sucedidas também levam empresas ao sucesso!
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